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工傷保險代理
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  • 工傷保險法

人事代理

   人才服務機構與企業簽訂人事代理協議以規範雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供外包的人事服務項目。

  人事代理是策略地利用外界資源,将企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。

  人事代理的兩個魅力

  一、可以降低公司的運營成本

  各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費。

  因管理各地人員而産生的管理費用、通訊費用;因發放工資而産生的稅金等,這不但會為您節省一筆龐大的資金,而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。

  提高一線員工的滿意度 一線員工,特别是促銷人員,擔負着銷售環節中最終面向消費者的重要職責,該類人員的素質及表現也直接影響着企業銷售業績水平。

  管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境,故現時企業多數會采取聘請臨時員工或将人員管理完全外包給各地經銷商的做法,但随之而來的卻是頻繁的規範用工檢查和勞動糾紛,以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。

  實行人事代理後,邁德将與員工簽訂勞動合同,購買社會保險,而員工的工作管理則由企業全權控制,不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率,同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。

  二、可以減少糾紛

  參加人事代理前:公司通常會受到諸如此類問題的困擾,與員工的勞動糾紛,收到勞動仲裁部 門的訴訟函。

  因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。

  參加人事代理後:邁德與各政府相關管理機關有着長期友好合作關系,各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。可以讓企業全身心投入到核心業務上去。