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工傷保險代理
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  • 工傷保險法

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  社保代理也稱為社保代辦,分為企業社保代理和個人社保代理,是勞動保障事務代理中的一種代理方式。

  指由國家人社部門批準的人力資源服務機構,并且持有《人力資源服務許可證》的單位具有代理代辦資格,按照國家有關人力資源服務的政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目範圍内,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

  社保政策具有極強的專業性,且近年來變化迅速;全國各地發展不平衡,屬地政策差異性很大;

  企業HR疲于事務性工作難以付出精力深度研究和長期跟蹤,遇到問題通過櫃台或官方電話往往隻能得到碎片化答案,無法形成全面解決方案。

  五險一金涉及到不同的管理機構、不同的險種,以及登記、收繳、申領、稽核等多種業務,事務經辦繁瑣,難免挂一漏萬;

  經辦大廳取号、排隊,耗時費力;現場業務複雜,難免往返多次;

  五險一金牽扯部門衆多,需要同時和工商、國稅、地稅、人社局、社保、公積金等多個官方機構打交道,企業HR心力交瘁。

  企業内部社保崗位設置往往處于單人或兼崗的狀态,難以實施成體系的規範化管理,效率優化和質量監控改進乏力;

  社保專員崗位生命周期短,流動頻繁,内部EXCEL管理缺乏有效信息協同,存在重大管理隐患;

  全國性公司,傳統HR内部模式難以管控到各地實際情況,人事、财務與業務部門信息不對稱,合同、薪資、個稅、社保、公積金等缺乏關聯比對,嚴重制約企業快速發展。

  選擇優質的社保代理公司,首先必須是持證經營;其次選擇全國連鎖型集團化的人力資源服務機構,不僅安全可靠,更有利于今後的社保享受、異地轉移等服務;最後,就是人力資源服務機構的服務流程是否規範。

  隻有通過官方渠道和有勞務派遣代理資質的機構辦理才是符合規定的。職工必須簽訂勞動合同,與用人單位建立勞動關系,備案錄用招工手續才能通過單位繳納社會保險。